Hr เงินเดือน 30000
1 มีการทำ Job Matching กับตลาดหรือไม่ ทำโครงสร้างเงินเดือนนี้มาตั้งแต่ปีไหน 1. 2 องค์กรนี้ใช้โครงสร้างเงินเดือนแบบโครงสร้างเดียวใช้ทั้งองค์กร หรือมีการแยกโครงสร้างเงินเดือนไปตามกลุ่มงานที่เป็น Key Position ของตลาด และแต่ละโครงสร้างทำมาตั้งแต่เมื่อไหร่ ข้อสังเกตคือถ้าองค์กรไหนทำโครงสร้างเงินเดือนโดยใช้ Actual Pay มาออกแบบก็บอกได้ว่าทำผิดมาตั้งแต่ต้นแล้วดังนั้นโครงสร้างเงินเดือนนี้จึงใช้ไม่ได้ มีก็เหมือนไม่มีแหละครับ 2. เคย Update โครงสร้างเงินเดือนหรือไม่: เมื่อตรวจสอบแล้วว่าโครงสร้างเงินเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบันออกแบบมาได้ถูกต้องแล้ว ขั้นต่อมาก็ต้องดูว่าโครงสร้างเงินเดือนนี้เคยมีการ Update มาบ้างไหม Update ครั้งล่าสุดเมื่อไหร่ ในข้อนี้จะพบได้บ่อยมากคือทำโครงสร้างเงินเดือนและใช้มาหลายปี บางบริษัทใช้มา 5 ปีก็ยังไม่เคยมีการ Update โครงสร้างเงินเดือนเลยก็มี ถ้าอย่างงี้พนักงานเงินเดือนตันเป็นส่วนใหญ่แน่นอนครับ!! เมื่อมีการ Update โครงสร้างเงินเดือนให้แข่งขันกับตลาดได้แล้วปัญหาพนักงานเงินเดือนตันก็จะหายไปเยอะเลยครับ 3.
Pounds
2 ครับ อ่านมาถึงตรงนี้ผมเชื่อว่าท่านคงจะได้ไอเดียในการบริหารจัดการพนักงานที่เงินเดือนตันกันแล้วนะครับ กำลังนิยมในบล็อกดิต วันนี้ เวลา 11:06 • ข่าวรอบโลก เมื่อรัสเซียกำลังแก้ผ้าตัวเองต่อหน้าชาวโลก....!!! เรือธงแห่งกองเรือทะเลดำจม... ได้รับการบูสต์ การผายลมเกิดขึ้นได้ในเด็กทุกคน มาทำความเข้าใจเกี่ยวกับการผายลมของลูกไปพร้อมกันค่ะ โดยแพทย์หญิงวารุณี ต.
ดาวน์โหลด JobThai Mobile Application แล้วค้นหาตำแหน่งงานที่ชอบตาม Range เงินเดือนที่ต้องการได้เลย iOS Android *หมายเหตุ: ตำแหน่งงานและรายได้อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามระยะเวลาประกาศของบริษัท JobThai มี Line แล้วนะคะ ติดตามสาระความรู้สำหรับคนทำงาน ที่ย่อยง่าย อ่านสนุก และพูดคุยทุกแง่มุมเกี่ยวกับการทำงานอย่างใกล้ชิดที่
ก็คงจะตอบได้ว่าเพราะบริษัทไปลงอัตราเงินเดือนที่จะรับเอาไว้ในประกาศรับสมัครงานนั่นแหละครับ! จากประสบการณ์ที่ผมทำงานด้าน HR มาผมยังไม่เคยที่จะแจ้งอัตราเงินเดือนไว้ในประกาศรับสมัครงานเลยนะครับ เหตุผลที่ผมไม่ลงอัตราเงินเดือนของตำแหน่งต่าง ๆ ไว้ในประกาศรับสมัครงานเพราะ.... 1. ในภาคธุรกิจเอกชนเรื่องเงินเดือนถือว่าเป็นความลับ แม้แต่ในการจ่ายเงินเดือนกันทุกสิ้นเดือนบริษัทยังแจกเป็น Pay slip เป็นรายบุคคลเพื่อให้ทราบเฉพาะตัวพนักงานที่ได้รับ 2. นอกจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนเป็นความลับแล้ว "โครงสร้างเงินเดือน" ของบริษัทก็เป็นความลับด้วยเหมือนกันเพราะถ้าหลุดออกไปถึงคู่แข่งแล้ว (ยิ่งยุคนี้เป็นยุคออนไลน์โอกาสที่ข้อมูลจะหลุดจะรั่วมีได้ง่ายมาก) คู่แข่งก็จะรู้ได้เลยว่าบริษัทของเรามีขีดความสามารถในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในตำแหน่งงานต่าง ๆ มากน้อยแค่ไหน และจะสามารถกำหนดเงินเดือนที่จูงใจเพื่อดึงตัวพนักงานของเราที่เขาต้องการไปได้โดยไม่ต้องออกแรงอะไรมากนัก 3. ในเมื่อทั้งเงินเดือนและโครงสร้างเงินเดือนเป็นความลับอย่างที่ผมบอกไปแล้ว ถ้าบริษัทเอาเงินเดือนในตำแหน่งต่าง ๆ ไปลงในประกาศรับสมัครงานก็เท่ากับเราเอาความลับเรื่องเงินเดือนไปเปิดเผยกับคนภายนอก (ที่ยังเป็นเพียงผู้สมัครงาน) ในขณะที่บริษัทกลับบอกว่า "เรื่องเงินเดือนเป็นความลับสำหรับพนักงาน มันเยื้องแย้งกันดีไหมครับ?
)/สิ่งแวดล้อม (4, 191) ช่าง/ช่างเทคนิค/อิเลคโทรนิค (33, 438) นักเขียน/บรรณาธิการ/นักแปลภาษา (3, 112) บุคคล/ฝึกอบรม (25, 887) แม่บ้าน/พี่เลี้ยง/คนสวน/รปภ. (8, 916) บริการลูกค้า/ลูกค้าสัมพันธ์/Call Center (16, 353) มัคคุเทศก์/จองห้อง/จองตั๋ว (348) เลขานุการ (7, 762) นักวิเคราะห์/เศรษฐศาสตร์ (1, 290) คนขับรถ (17, 922) เสื้อผ้า/สิ่งทอ/ช่างแพทเทิร์น (444) อัญมณีและเครื่องประดับ (2, 194) อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ (27, 159) Part-time/พนักงานสัญญาจ้าง (10, 516) มนุษยศาสตร์/ล่าม (1, 895) ธรณีวิทยาและป่าไม้ (295) ภูมิศาสตร์/แผนที่/GIS/ผังเมือง (211) ธุรกิจการบิน (121) พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร (2, 545) ห้างสรรพสินค้า (6, 488) เจ้าหน้าที่เร่งรัดหนี้สิน (2, 436) หางานตามสาขาอาชีพ หางานตามพื้นที่ เกี่ยวกับเรา Top
Piece
- Bmr calculator ไทย cm
- Hr เงินเดือน 30000 usd
- แนะนำ 5 บัตรเครดิตธนาคารกรุงเทพที่น่าสนใจ
- ลุยตรวจ น้ำทะเลเปลี่ยนสี สงสัยคราบน้ำมันเรือผี สุดท้ายไม่ใช่ เป็นปรากฏการณ์ทางธรรมชาติ
- Hr เงินเดือน 31000 toulouse
- โรคเหงื่อออกมือ hyperhidrosis
- Hr เงินเดือน 35000 rennes
- Hr เงินเดือน 3000.com
- Recruiter ประจำอาคารอิตัลไทย MRT เพชรบุรี เงินเดือน 15,000 ด่วน!!เริ่มงานทันที | P.R. Recruitment and Business Management Co., Ltd งาน หางาน สมัครงาน - JobThai
- ขาย ชุด กระเป๋า รถเมล์ 29
- Hr เงินเดือน 30 000 euros
- ราคา canon ip2770 software
มีบัญชีอยู่แล้ว? 15 มี. ค. เวลา 23:15 • ธุรกิจ พนักงานเงินเดือนตัน HR ควรทำยังไง? คำว่า "เงินเดือนตัน" นี่ทำให้คนที่ได้ยินก็เริ่มหวาด ๆ ว่าเอ๊ะจะเป็นเราหรือเปล่าหนอ คนที่มีอคติกับโครงสร้างเงินเดือนก็จะพากันชี้นิ้วมาที่โครงสร้างเงินเดือนทันที พร้อมกับวลีเดิม ๆ ที่ว่า "เพราะโครงสร้างเงินเดือนนั่นแหละที่ทำให้คนเงินเดือนตัน" อยากจะบอกว่าถ้ามีการทำโครงสร้างเงินเดือนมาอย่างถูกต้องและแข่งขันกับตลาดได้ จะไม่ทำให้คนที่มีผลงานดี คนที่มีความสามารถจะเงินเดือนตันหรอกนะครับ ถ้าจะถามว่าคนที่ขาดศักยภาพ ไม่สามารถไปต่อได้ทำให้เงินเดือนตันมีมากไหม? ผมตอบจากประสบการณ์ว่ามีไม่มากนักจะเรียกว่ามีน้อยถึงน้อยมากไม่เยอะเหมือนที่ชอบมโนกันไปเองก็ว่าได้ บอกได้เลยว่าถ้าองค์กรไหนมีพนักงานเงินเดือนตันในแต่ละ Job Grade เป็นจำนวนมาก ๆ แล้วล่ะก็ ผมว่ามันต้องมีอะไรที่ผิดปกติแล้วแหละครับ ก็เลยอยากให้ข้อคิดว่าเมื่อไหร่ก็ตามที่มีพนักงานเงินเดือนตัน HR หรือคนที่ทำงานด้าน Com & Ben ควรจะทำดังนี้ 1. ตรวจสอบว่าโครงสร้างเงินเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบันทำมาอย่างถูกต้องหรือไม่: สำรวจดูว่าโครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบันขององค์กรของท่าน.... 1.
Your feedback will help us improve the quality of our services. อีเมล์ของฉัน เมื่อคลิกที่ "ดำเนินการต่อ" คุณยอมรับว่า neuvoo เก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณซึ่งคุณได้ระบุไว้ในแบบฟอร์มนี้เพื่อสร้างบัญชีใหม่และสมัครรับการแจ้งเตือนทางอีเมลของเราตามนโยบายส่วนบุคคล #open นโยบายความเป็นส่วนตัว ของเรา คุณอาจถอนความยินยอมของคุณเมื่อใดก็ได้โดยทำตาม ขั้นตอนเหล่านี้ ดำเนินการต่อ
ซึ่งก็อาจจะมีปัญหาดราม่ากับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันนี้แต่ได้รับเงินเดือนในปัจจุบันน้อยกว่าที่บริษัทประกาศรับสมัครงานเพื่อหาคนนอกเข้ามาทำงาน ว่าทำไมจ้างคนนอกแพงกว่าคนในตามสัจธรรม "เงินเดือนของเราได้เท่าไหร่.. ไม่สำคัญเท่ากับคนอื่นได้เท่าไหร่" 4.